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【科技资讯】2019年职场十大趋势 新一线城市吸引力增强

职场社交平台LinkedIn(领英)基于过去一年数十份数据洞察及报告,发布2019年职场十大趋势盘点,旨在为企业及社会大众提供职场发展趋势的参考依据和信息渠道,同时也为职场人提供未来的职业发展参考。

一是人工智能赋能未来,AI对劳动力市场影响愈发深刻。人工智能相关技能是领英上数量增长最快的技能类型之一,2015年至2017年的增幅达190%,聚集人工智能相关技能人才的行业也发展变化得最快。

领英认为,人工智能在未来或将改变所有行业,在创造新的就业机会的同时也令部分工作消失。但未来,任何职业都可以被人工智能赋能,变得更高效且更具生产力。

二是数字化颠覆劳动力市场,数字人才和技能成为重要驱动力。随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度的不断加深,数字经济核心城市对高水平人才的需求也快速增加。行业市场对具备相关数字技能的人才求贤若渴,如何培养数字技能是职场人需要思考的新课题。

三是区域一体化需求显着,区域人才一体化带来就业优势与活力。在国家和长三角三省一市的战略布局规划中,区域人才一体化将成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的核心驱动力。领英建议,职场人可以根据所在的城市发展差异相应调整就业方向。

四是新一线城市吸引力增强:新一线机会增加,地域流动趋势明显。领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示,中国职场人地域流动趋势明显,新一线城市在人才净流入比榜单上位居前列,奔向新一线已成人才跨区域流动的主旋律。

其中,90/95后年轻人的流动性更强、为更好的工作及生活不介意换城市。尽管一线城市仍是职场起步的首选(2018年对95后最具吸引力的前五名城市为深圳、杭州、北京、上海和广州),但在积累一定工作经验后,一线城市的吸引力下降,新一线城市如成都、武汉、南京、重庆等,取而代之成为了他们的下一个选择。

五是企业募才新方式,新科技、大数据缩短企业与人才的距离。人工智能、大数据的应用改变了招聘流程和效率。企业不仅能了解到人才的基本信息,包括他们在哪里,谁在雇佣他们,他们拥有什么技能;更重要的是可以获得统观行业、地区和企业的人才特征和变化趋势等信息,做出明智的人才决策。

六是人才争夺新战况,本土企业加速吸引人才。本土企业在领导层管理人才争夺战中更胜一筹,原本偏向于在外企就职的企业领导者,更愿意选择本土企业,在较短的时间里获得更广泛的经验。领英认为,未来几年,人才将继续从跨国公司流向本土企业,但本土企业也需要思考自己的领导层稳定性。

七是职场更有态度,95后年轻人重塑职场规则。领英发现,职场人第一份工作专业对口率逐年下降、平均在职时间显着递减,95后更是平均7个月离职。同时,职场年轻人实现了更快的职场晋升通道,年轻上司与年长下属的配置越来越流行。从基层到总监级别的升职过程上,90后平均仅用了4年。

八是职场必备软技能,可迁移技能凸显价值。领英数据发现,人际沟通类技能是目前一线城市职场人最羡慕并最渴望拥有的人力资本,英语和谈判技能最受到青睐。职场人更要注重培养可迁移的软技能,从而保证自己的职场竞争力。

九是中国企业领导者愈加追求终身职业成长。中国的劳动力正以新一代的就业观为方向,绕过传统的职业发展模式,具体表现在:中国企业领导者频繁跳槽、本土企业领导者更加专业化、科学、技术、工程和数学 (STEM) 专业的毕业生在各行业中担任着领导职位。

十是持续学习,中国职场人期待新年更进一步。过去一年职场人士普遍感受到了提升技能增加自身竞争力,避免遭到淘汰的压力。领英亚太地区领英机会信心指数表明,内地职场人对职业进步和学习新技能两项机会的追求尤为强烈,对就业形势以及获得相应的工作待遇方面的信心高于亚太其他地区。建立职场社交关系、不断学习新技能,是领英对职场人突破困境的建议。

领英中国人力资源负责人张竞义表示,职场人应该注意保持有益的危机感,保持对所在行业的敏感,关注行业和公司最新动态;切忌短视,坚持终身学习、培养自己的长期职业规划。

(资讯来源:中国新闻网)


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